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WIE PFLEGEEINRICHTUNGEN DURCH
EMOTIONALES VIDEO-MARKETING
QUALIFIZIERTE MITARBEITER GEWINNEN
Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen dabei,
durch emotionales Video-Marketing
qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
VORTEILE VON
CARE RECRUITING FILME
Bequem und unterhaltsam
für Bewerber
Ein emotional fesselndes Care-Recruiting Video anzuschauen ist natürlich viel bequemer, als einen langen Text zu lesen. Zudem werden mehr Sinne und Emotionen geweckt.
CASE STUDIES & FEEDBACKS
”
Problem:
Durch den leergefegten Arbeitsmarkt, konnte das Caritas Sozialzentrum Steigerwald seine offenen Stellen nicht von alleine besetzen. Das Caritas Sozialzentrum Steigerwald, war auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und war offen für unser Konzept.
Lösung:
Mittels unserem Catch-Feelings-Konzept, konnten wir das Caritas Sozialzentrum Steigerwald in Ihrem Umkreis zielgruppengerecht positionieren und für schnelle Sichtbarkeit sorgen.
Ergebnis:
Ein Ergebnis was für sich selber spricht: Innerhalb von 10 Tagen nach Kampagnenstart gingen 3 qualifizierte Bewerbungen ein. Davon konnte die Pflegeeinrichtung 1 Pflegefachkraft einstellen.
Caritas Sozialzentrum Steigerwald
CATCH-FEELINGS-KONZEPT VS JOBPORTALE / ZEITUNGEN
MIT BEWEGTBILD VERTRAUEN BILDEN
ÜBERZEUGEN MIT DER RICHTIGEN STRATEGIE
Die Erfolgsquote unserer Kunden sind kein Zufall, da wir immer die gleichen Prozesse von unserem Catch-Feelings-Konzept anwenden, erhalten unsere Partner überragende Ergebnisse.
Formular ausfüllen
Melden Sie sich jetzt über das Formular an, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.
Ihr Catch-Feelings-Konzept
In einem ausführlichen Vorgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie in 5 Schritten qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.
Die Umsetzung
Mit dem erarbeiteten Konzept könne wir nun auf Ihren Wunsch hin starten um zielgenau potentielle Bewerber zu erreichen.
CARE RECRUITING FILM
Eye-Catcher
Wir catchen Ihre Zielgruppe mithilfe unseres Catch-Feelings-Konzept.
Storytelling
Emotional fesselndes Storytelling, die Emotionen beim Betrachter wecken.
Strategie
Wir machen keine halben Sachen, wir geben immer Vollgas.
Überzeugung
In unter 90 Sekunden potentielle Bewerber durch Care Recruiting Film catchen.
WIR BESETZEN IHRE STELLEN
IN 5 SCHRITTEN ZU QUALIFIZIERTEN MITARBEITERN
REPORT GRATIS ANFORDERN
Lernen Sie durch diesen Report...
Wo sich Ihre Bewerber heute befinden
...und wie Sie ihre Bewerber emotional abholen können
Warum der Wettbewerb nicht schläft
...und wie Sie ihrer Konkurrenz immer ein Schritt voraus sind
Warum die 5 Schritte vom Catch-Feelings Konzept Sinn machen
...und wie Sie in unter 90 Sek. messbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
ÜBER UNS
Nico Müschen
FOUNDER, SOCIAL MEDIA EXPERTE & VIDEO CREATOR
Hi ich bin Nico, Founder und Video-Creator von Care Recruiting!
Wir alle wünschen uns im Alter oder bei Krankheit liebevoll und bestmöglich versorgt zu werden. Leider sieht die Realität in vielen Pflegeheimen und Pflegediensten, wo teils 2 Pflegekräften für 30 Patienten zuständig sind, anders aus. Seit Jahren leidet die Pflegebranche unter akutem Fachkräftemangel und Kostendruck. Der vielfach beschworene Pflegenotstand ist damit längst Realität.
Personalmangel in der Pflege: Durch den anhaltenden Personalmangel in der Pflege entsteht für die Angestellten in Ihrer Pflegeeinrichtung nicht nur Mehrarbeit & Überstunden sondern auch eine große Negativspirale (weniger Erholung und mehr Erschöpfung), psychische und psychosomatische Beschwerden, körperliche Probleme, erhöhte Fehlzeiten & Arbeitsunfähigkeiten, mangelnde Pflegequalität & Einschränkungen von Leistungen, sowie große Unzufriedenheit im Kollegium.
Mein Ziel: Durch emotionales Video-Recruiting potentielle Bewerber für Ihr Unternehmen zu begeistern, die zu 100 Prozent hinter Ihnen, Ihrem Leitbild und dem Unternehmen stehen.
Tobias Burkl
ADVERTISER, SOCIAL MEDIA EXPERTE & VIDEO CREATOR
Hi ich bin Tobi, Advertiser, Social Media Experte und Video Creator.
Das Filmen war schon immer meine Leidenschaft und bin daher schon mehrere Jahre in der Hochzeitsbranche als Videograf tätig. Durch den anhaltenden und stark wachsenden Pflegekräftemangel in Deutschland habe ich es mir zur Aufgabe gemacht Pflegeeinrichtungen mit unseren emotionalen Video-Recruiting Kampagnen zu unterstützen. In den letzten Jahren habe ich mich intensiv in dem Bereich Branding und Marketing coachen lassen und somit viel ausprobiert und erstklassige Ergebnisse erreichen können.
In der heutigen Zeit ist es umso wichtiger, dass der Bewerber in seinem Bewerbungsprozess eine gute Customer Journey erlebt.
Mein Ziel: Lassen Sie uns gemeinsam die Pflegewelt verbessern.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Da wir eine Full-Service-Agentur sind, benötigen Sie nur ca. 2h. Die komplette Erstellung Ihrer Recruiting-Kampagne übernehmen wir. Nach einem ausführlichem Kick-Off Termin vor Kampagnenstart haben sie quasi keinen Zeitaufwand mehr.
Erstmal herzlichen Glückwunsch zur eigenen Marketingabteilung, da machen Sie schon verdammt viel richtig. Eine interne Marketingabteilung übernimmt erfahrungsgemäß die Betreuung der Social Media Kanäle. Diese haben weder die zeitlichen Ressourcen noch ausreichend Erfahrung, um eine effektive und nachhaltige Recruiting-Kampagne zu schalten.
Die meisten Agenturen verkaufen Social Media Content als das “Heilmittel“ für alle Recruitingprobleme. Dennoch schalten sie herzlose und unstrukturierte Werbeanzeigen, welche sich gegenüber herkömmliche Stellenanzeigen nicht abheben und somit nicht catchend für Ihre Zielgruppe ist. Als fokussierter Branchen-Partner und langjährige vorausgegangene Berufserfahrung in der Pflege & Pädagogik haben wir Ihre Zielgruppe verstanden und können diese viel gefühlvoller ansprechen. Dieses spiegelt sich messbar in den Ergebnissen wieder.
Bedenken Sie, dass die Recrutierung von Mitarbeitern immer mit Zeit verbunden ist. Erfahrungsgemäß gehen die ersten Bewerbungen meist innerhalb der ersten 4 Wochen nach Kampagnenstart ein. Danach liegt es an Ihnen wie viele Pflegekräfte Sie einstellen möchten.
Unser Catch-Feelings-Konzept ist nicht nur in ländlichen Räumen mit geringem Bewerberaufkommen funktional, sondern auch in Ballungsgebieten mit großer Konkurrenzdichte, dennoch immer individuell.
Ein ganz klares NEIN. Im Vergleich zu Personalvermittlungen und Headhunters catchen wir den potentiellen Bewerber mithilfe unserer Methode und lösen so ein Bedarf aus. Unsere Methode ist nicht nur messbar sondern auch nachhaltig, womit Sie langfristig Ihr Mitarbeitermangel kostengünstig lösen können. Ein Care Recruiting Film ist wie ein Mitarbeiter, nur das dieser 24h für Sie arbeitet.
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